你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施(shī)管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单(dā手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越n)位就业人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单(dān)位发(fā)放的全部劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及(jí)住(zhù)房公(gōng)积(jī)金等。因(yīn)此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工(gōng)资。平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)是某一范围内所有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利(lì)益。党的(de)十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进(jìn)工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根(gēn)本(běn)上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越得，增加劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整机制(zhì)。

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