近年来，非全(quán)日制蜗牛是不是昆虫类用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用非全(quán)日(rì)制(zhì)用工的企业(yè)越来(lái)越(yuè)多。有人(rén)将(jiāng)非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全(蜗牛是不是昆虫类quán)日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每日工作(zuò)时(shí)间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同(tóng)一用(yòng)人单位一般(bān)平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？蜗牛是不是昆虫类g>

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但(dàn)是可(kě)以不签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人(rén)单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时(shí)间和形(xíng)式的限制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是否需(xū)要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险(xiǎn)一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合同(tóng)约定双方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻(chè)非全(quán)日制用工(gōng)和(hé)全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等(děng)制(zhì)度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 蜗牛是不是昆虫类