近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服(fú)务领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)萝卜丁是最贵的口红吗，世界十大奢华口红品牌非全日制用萝卜丁是最贵的口红吗，世界十大奢华口红品牌工不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条(tiáo)例(lì)规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和义务(wù)。非全日(rì)制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般(bān)原(yuán)则(zé)和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳(láo)动者(zhě)支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面(miàn)也可(kě)以口(kǒu)头解除(chú)，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵(líng)活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等保护的(de)原则(zé)，完(wán)善非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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