近(jìn)年来，非全日制用工形式(shì)快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务(wù)关(guān)系(xì)或(huò)临时工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么是(shì)非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累(lèi)计不(bù)超过(guò)24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多(duō)个(gè)非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工双方(fāng)当事(shì)人任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳(láo)动关(guān)系(xì)不作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单位可(kě)以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴(jiǎ安徒生童话的作者叫什么名字，安徒生童话的作者简介o)纳(nà)工(gōng)伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全(quán)日(rì)制工作的劳(láo)动者可(kě)以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全(quán)日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非安徒生童话的作者叫什么名字，安徒生童话的作者简介全日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平(píng)等保护(hù)的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)合同订立(lì)、合(hé)同(tóng)解除(chú)和终(zhōng)止以及(jí)社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的权(quán)益(yì)。

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