你的(de)工作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据(jù)与(yǔ)个体感(gǎn)受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单(dā压缩面膜和普通面膜哪个好，牛奶泡压缩面膜可以天天用吗n)位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部(bù)最高、东北(běi)最低(dī)。分(fēn)行业(yè)看，信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业(yè)平(píng)均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他(tā)服务(wù)业；在私(sī)营单(dān)位中则(zé)是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设(shè)施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资(zī)的(de)统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域(yù)内(nèi)从业(yè)人员在5人及以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员不在(zài)统计范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映(yìng)的(de)是(shì)税前工资(zī)，也(yě)就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资(zī)也(yě)不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上压缩面膜和普通面膜哪个好，牛奶泡压缩面膜可以天天用吗存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是(shì)少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平(p压缩面膜和普通面膜哪个好，牛奶泡压缩面膜可以天天用吗íng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要(yào)以平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的(de)十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度(dù)改革(gé)取得明显成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动(dòng)者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合(hé)理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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