如今的国产手机品牌(pái)最(zuì)出名的当属华为了，华为(wèi)这些年的发展可谓是步(bù)步高升，如今已经是全球领先的信(xìn)息与通信技(jì)术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因(yīn)此对于华为的一系列(liè)举(jǔ)动(dòng)和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这(zhè)其中就包括华为员工持股(gǔ)方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端的股东(dōng)是谁你或许听说过(guò)，但华为的(de)股权是(shì)如何(hé)分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝(jué)对不可能是(shì)个(gè)别人的(de)功(gōng)劳，是很多(duō)人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公(gōng)司成(chéng)立(lì)于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营(yíng)商、企(qǐ)业、终端和(hé)云(yún)计算等领域构筑了端到(dào)端(duān)的解(jiě)决(jué)方案(àn)优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为投(tóu)资(zī)控股(gǔ)有限公(gōng)司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时(shí)华(huá)为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

2001年底，在总(zǒng)裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公司(sī)实行员工持股改革：新员工不再派(pài)发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚(xū)拟受(shòu)限股呢，这(zhè)是华(huá)为投资控(kòng)股有限公司工(gōng)会授予员(yuán)工的一种(zhǒng)特(tè)殊股票(piào)，每年华为会(huì)根据(jù)员工的工作水平和(hé)对公(gōng)司(sī)的贡(gòng)献决(jué)定其获(huò)得的股份数。员(yuán)工按照公司当年净资产(chǎn)价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是(shì)这样的华为员工持(chí)股方(fāng)案让华为公司发展的越来(lái)越好(hǎo)，公司(sī)规定根据内部(bù)的评价体系，员工的虚(xū)拟股每年(nián)可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最新的每股净(jìng)资产(chǎn)价格，不过这项规(guī)定也有(yǒu)很多限制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高(gāo)层每年(nián)有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要经历公司(sī)严格的6个月审核，确认不出(chū)现创业公(gōng)司的产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内(nèi)部挖过墙角等等条件中的任何一条后(hòu)，方可全额兑现(xiàn)。

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