复活的作者是谁，复活的作者是谁-绿茶通用站群

复活的作者是谁，复活的作者是谁非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在(zài)服(fú)务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

　　什(shén)么是非全(quán)日制用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特(tè)征是每日工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳(láo)动(dòng)合同法实(shí)施条(tiáo)例规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计(jì)不(bù)超过(guò)24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用(yòng)工双(shuāng)方都(dōu)应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的(de)一(yī)般原则和(hé)一般规(guī)则对其(qí)均适用(yòng)。

复活的作者是谁，复活的作者是谁>　　Q

　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同单(dān)位签订多个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用(yòng)人单(dān)位不向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳(láo)动(dòng)关系不(bù)作(zuò)时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

　　用人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事(shì)非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的(de)权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要复活的作者是谁，复活的作者是谁g>防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的(de)非全日制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群复活的作者是谁，复活的作者是谁