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一个男人出轨了还爱自己的老婆吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位护理编制的(de)名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士(shì)，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也(yě)看学历(lì)吧(ba)，更多的(de)是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用护(hù)士(shì)）的(de)同工同(tóng)酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自(zì)支的(de)事业单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠(guān)以人(rén)民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其(qí)所从事(shì)的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)接受(shòu)职业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的(de)权(quán)利(lì)；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相一个男人出轨了还爱自己的老婆吗关信息的权利和其他与履行护理职责(zé)相(xiāng)关的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部(bù)门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大(dà)编(biān)制类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编和(hé)自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的主要意(yì)思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历(lì)的编制，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工(gōng)人(rén)的(de)工资要(yào)高(gāo)。

事业(yè)单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单位工作人员(yuán)大(dà)体分为编(biān)制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人(rén)员(yuán)，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在(zài)审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途(tú)一个男人出轨了还爱自己的老婆吗径

　　有编制(zhì)的话(huà)可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职(zhí)的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的(de)时候你都有权利给(gěi)同事打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你的态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业(yè)单位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开支由(yóu)财(cái)政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业单(dān)位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的护士(shì)都(dōu)是(shì)事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制的公立医院(yuàn)与其(qí)他机关(guān)事业单位(wèi)一(yī)样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院(yuàn)去事业(yè)编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业(yè)编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再(zài)占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制(zhì)越来(lái)越(yuè)少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护(hù)士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式(shì)、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两(liǎng)种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案(àn)由医(yī)院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方(f一个男人出轨了还爱自己的老婆吗āng)面，除了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据(jù)工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院(yuàn)直接签订的(de)用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点(diǎn)与事业(yè)编制的(de)护士差别不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作(zuò)稳定(dìng)性等方(fāng)面都(dōu)不(bù)及合同制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员有精(jīng)神(shén)文明奖(jiǎng)，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格(gé)发放了。