5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōn发现白蚁找哪个部门，白蚁防治是国家免费的g)司发布了(le)《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开(kāi)了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市(shì)的(de)公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于(yú)四(sì)川的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的(de)董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业居(jū)多(duō)的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大(dà)小具(jù)有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励(lì)计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计(jì)划公告(gào)数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南(nán)地(dì)区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shà发现白蚁找哪个部门，白蚁防治是国家免费的ng)市公司公告股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最多(duō)，占比2发现白蚁找哪个部门，白蚁防治是国家免费的1.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最(zuì)多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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