近年(nián)来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来(lái)越多。有(yǒu)人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时(shí)工，有(yǒu)人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的基(jī)本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例(lì)规(guī)定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的(de)用工(gōng)形式。3千克是多少斤 1千克是一斤吗>

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确(què)权(quán)利(lì)和义务。非全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳(láo)动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同单(dān)位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方(fāng)当事人(rén)任何(hé)一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合(hé)同约定双方的(de)权利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完(wán)善非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的(de)权益。<3千克是多3千克是多少斤 1千克是一斤吗少斤 1千克是一斤吗/p>

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