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五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今(jīn)年(nián)各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额(é)，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的(de)名额(é)没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还(hái)是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制(zhì)的，但通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般(bān)要求(qiú)本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是(shì)得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护士(shì)（聘(pìn)用护(hù)士）的同(tóng)工(gōng)同酬(chóu)问(wèn)题(tí)，是中国(guó)护理的(de)一(yī)个(gè)焦点问题，也是(shì)很多(duō)合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立(lì)医院，一般(bān)公立(lì)医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全(quán)是(shì)绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权利(lì)

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事(shì)的(de)护理(lǐ)工作相适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作(zuò)的护(hù)士，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定(dìng)获得与本人业(yè)务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的(de)专业技术职务、职称的(de)权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利(lì)和(hé)其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生(shēng)机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业(yè)单位四大编(biān)制类型(xíng)

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务(wù)员的(de)编制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个(gè)群体在(zài)机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自(zì)收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般(bān)事(shì)业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事业单位对(duì)新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业(yè)单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的(de)话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都(dōu)收到(dào)了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待(dài)你的(de)态(tài)度也(yě)许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要(yào)承(chéng)担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一(yī)定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和(hé)民营医(yī)院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属(shǔ)于事(shì)业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是(shì)医生还(hái)是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制的(de)护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院与其(qí)他机关事业单(dān)位(wèi)一样(yàng)，编制规(guī)模是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量又较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在(zài)很大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工形式(shì)、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士有事业(yè)编制以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同(tóng)，档(dà五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服ng)案由医院人(rén)事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基(jī)本工资以外，根据工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的用工合(hé)同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业(yè)编(biān)制的护(hù)士差别不(bù)大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护(hù)士(shì)，而(ér)且多从事(shì)最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发放了。