近年来，非全日制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或(huò)临时(shí)工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实(shí)果真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人(rén)单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音(quán)日制(zhì)用(yòng)工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的基本特(tè)征是每(měi)日(rì)工作时间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于全日(rì)制用(yòng)工的(de)工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全日(rì)制用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位一(yī)般平(píng)均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般(bān)原(yuán)则和一(yī)般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以(yǐ)不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不(bù)同单(dān)位签订(dìng)多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工双方当(dāng)事(shì)人任(rèn)何(hé)一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音)老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者(zhě)的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的(de)非全(quán)日制用(yòng)工制度(dù)强调其(qí)灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及(jí)社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者的权(quán)益。

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