近年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是(shì)在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日(rì)制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是(shì)临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日(rì)制用(yòng)工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例(lì)规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，明确权(quán)利和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了(le)劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　600毫升等于多少斤水，800ml是多少水ng>非全日制用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多(duō)个(gè)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁(600毫升等于多少斤水，800ml是多少水cái)主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系(xì)不(bù)作时(shí)间和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工(gōng)作的(de)劳(láo)动者可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定(dìng)双方的权(quán)利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全(quán)日制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)平(píng)等保护的原则，完(wán)善非全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同(tóng)解(jiě)除和终止以及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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