人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布(bù)来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和(hé)工业公司(sī)的财务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的公(gōng)司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两者占据了(le)63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件则提到(dào)财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等原(yuán)因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作(zuò)为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博(bó)士，曾(céng)任(rèn)电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财(cái)务(wù)负责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。天之蓝52度多少钱一瓶3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多(duō)一(yī)并辞(cí)去了身上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也(yě)辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合(hé)创始(shǐ)人(rén)由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层变动(dòng)是他们(men)离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般(bān)可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责(zé)人往往直(zhí)接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)人数(shù)相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善，他们(men)所面临的(de)压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负责(zé)人(rén)的离职需(xū)要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司(sī)的财(cái)务(wù)状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等到次年财(cái)报(bào)季而选择在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人(rén)仍需(xū)要对其在职期间的财务问题(tí)负责(zé)，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应(yī天之蓝52度多少钱一瓶ng)当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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