什么是(shì)人(rén)员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法的。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及什(shén)么是人员类型人员类型怎(zěn)么(me)填(tián)写，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型编(biān)制等问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下(xià)：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不(bù)能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都为(wèi)一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要(yào)素(sù)都可以独立(lì)成(chéng)为一个子要(yào)素(sù)，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外(wài)部环境条件及其(qí)变化(huà)，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的(de)人(rén)员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职位为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生产基(jī)本无关的(de)人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农副业生产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人(rén)员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责(zé)任(rèn)，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的(de)管理人员、技术人(rén)员和工(gōng)人以及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在(zài)分配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目(mù)时确定该人员是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所必(bì)须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么是人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的(de)而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独(dú)立(lì)成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须适应(yīng)外部环(huán)境(jìng)条件及其变化，和其(qí)他有关(guān)的系(xì)统相互联系(xì)，构成(chéng)一(yī)个(gè)更大的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产之间的(de)关系的(de)性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于(yú)一种国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系(xì)（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是(shì)什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工(gōng)应(yīng)该(gāi)属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管(guǎn)理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关(guān)科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务(wù)人员(yuán)，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制(zhì)的(de)企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的(de)更(gèng)新(xīn)，产品的(de)换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意(yì)在一(yī)个独立的(de)工(gōn尿布疹一般几天痊愈，宝宝尿布疹用什么药膏好得快g)作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

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