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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事(shì)业单(dān)位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个(gè)单位护理编(biān)制的名额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区(qū)医院还是(shì)有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要(yào)结(jié)合当(dāng)地及各(gè)个(gè)医院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的(de)护士，但是(shì)得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及(jí)私立(lì)医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护(hù)士工资(zī)，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与其所从事的(de)护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规定(dìng)获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事(shì)学术(shù)研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大(dà)编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业(yè)编全(quán)称是参照公务员管理(lǐ)的(de)编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的(de)位置，可以说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是(shì)国家(jiā)财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术(shù)但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人的(de)工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作人员大体分(fēn)为编(biān)制人员(yuán)和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本单位(wèi)自(zì)行外聘的(de)人员，就象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方财政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事业单位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业(yè)单位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话(huà)可(kě)以考职称，也(yě)可(kě)以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇(yù)都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事打个(gè)分(fēn)啥(shá)的，虽说(shuō)起到(dào)的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对(duì)待(dài)你(nǐ)的(de)态度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一(yī)定是(shì)公立医院的护士，民营医(yī)院的护士(shì)肯(kěn)定不(bù)存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立(lì)医院和(hé)民营(yíng)医院(yuàn)的(de)性(xìng)质存在(zài)本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医(yī)院、地(dì)市级医院(yuàn)，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是(shì)医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属(shǔ)于(yú)事(shì)业单(dān)位，那(nà)么为(wèi)什(shén)么不(bù)是所(suǒ)有(yǒu)的护士(shì)都是事业编(biān)制呢(ne)？为(wèi)什么(me)拥有事业编制(zhì)的护士(shì)以年龄大(dà)的(de)护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是(shì)解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本(běn)越低越好，而非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退(tuì)休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编额(é)随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的(de)护士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下(xià)，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大(dà)部分(fēn)的护(hù)士有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点(diǎn)与事(shì)业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升(shēng)方面不占优势(shì)。