5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日(rì)以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的(de)公(gōng)司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通杨亿巧对中杨大年对的对子好在哪里，杨亿巧对中会杨大年适来白事是什么意思威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和杨亿巧对中杨大年对的对子好在哪里，杨亿巧对中会杨大年适来白事是什么意思民营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业(yè)居多的(de)科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告(gào)了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激(jī)励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多的(de)依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学(xué)研(yán)究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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