近(jìn)年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式(shì)快速发(fā)展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为(wèi)劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位一般平均每(měi)日(rì)工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般原则(zé)和(hé)一(yī)般规则对(duì)其均适(shì)用(yòng)。武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义p>

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行政部门处理，也(yě)可以通(t武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义ōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时(shí)通知(zhī)对方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关(guān)系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全(quán)日制(zhì)工作(zuò)的劳(láo)动者可(kě)以以个人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳(láo)动(dòng)者(zhě)的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合(hé)同(tóng)约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的(de)社(shè)会保险权益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益(yì)。

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