如(rú)今的(de)国(guó)产手(shǒu)机品牌(pái)最出名的当属华(huá)为(wèi)了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全(quán)球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供(gōng)应商了，因此对于华为(wèi)的一(yī)系(xì)列(liè)举动和公司治理策(cè)略大家都(dōu)蛮好奇的，这(zhè)其(qí)中就包括华为员(yuán)工持股方案，现(xiàn)在最大的股东(dōng)是谁股权如何(hé)分配(pèi)？华为现在最(zuì)大的股东是谁(shuí)你(nǐ)或许听(tīng)说过(guò)，但华为的股(gǔ)权是如何分配的你不一定知道吧(ba)，企业现在发展这么大，绝(jué)对不(bù)可能(néng)是个别人的功劳(láo)，是很(hěn)多人(rén)集(jí)体努(nǔ)力的结果。

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华(huá)为员工持股方(fāng)案

华(huá)为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业(yè)、终端和云计算等(děng)领(lǐng)域构(gòu)筑了端到端的解决方案优势，截至(zh相亲对象不回消息算拒绝吗，相亲女拒绝你一般有三种暗示'>相亲对象不回消息算拒绝吗，相亲女拒绝你一般有三种暗示ì)2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多(duō)万(wàn)名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业(yè)500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国(guó)民(mín)营企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营(yíng)收(shōu)排名第一，同时华为(wèi)还(hái)获得(dé)了首(shǒu)批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣(róng)耀品牌(pái)的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但(dàn)成功背后到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权(quán)力(lì)机构，由工会和华为的(de)主要(yào)创始人兼(jiān)总裁任正非两(liǎng)名股东组(zǔ)成，工(gōng)会履行股东职责、行使股东权利(lì)的机构是持股员工代表(biǎo)会。持股员(yuán)工代表(biǎo)会由全体(tǐ)持股员工代表组成(chéng)，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作(zuò)为公司个人股东(dōng)持有(yǒu)公(gōng)司股(gǔ)份，同时也(yě)参与了员工(gōng)持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任(rèn)正非(fēi)的强力(lì)推行下，华为公(gōng)司实行员工持(chí)股改革：新员工不再(zài)派(pài)发(fā)长期(qī)不变一元一股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化(huà)为期股，就是(shì)所谓(wèi)的“虚(xū)拟受(shòu)限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资(zī)控股有限公司工(gōng)会授予员工的一种特殊股票，每年华为会(huì)根(gēn)据员工(gōng)的工作水平和对公司的贡(gòng)献决定其获得的股份数。员工按照公司当(dāng)年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获(huò)得(dé)一定比例的分红。

就(jiù)是这样(yàng)的(de)华为员工(gōng)持股方案让华为公司发展的(de)越来越(yuè)好，公司规定根据内部的评价(jià)体系，员工的虚(xū)拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每(měi)股净资产价(jià)格，不(bù)过这(zhè)项规定也有很多限制条(tiáo)件，比(bǐ)如(rú)中高层每(měi)年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经(jīng)历公(gōng)司严格的(de)6个月(yuè)审核，确(què)认(rèn)不出现(xiàn)创(chuàng)业公(gōng)司的产(chǎn)品(pǐn)与华(huá)为(wèi)构成同业竞争、没有从华(huá)为内部挖(wā)过(guò)墙角(jiǎo)等(děng)等条(tiáo)件中的任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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