人才(cái)招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期(qī)信息技(jì)术和工业(yè)公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的(de)上市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因(yīn)离职(zhí)的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具(jù)体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监离职(zhí)是因为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是(sh4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里ì)“为专(zhuān)注于(yú)履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务负(fù)责人暨高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国(guó)际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去(qù)了(4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里le)身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市(shì)公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分(fēn)别占当年(nián)总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离(lí)职的上市(shì)公(gōng)司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计(jì)算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的(de)离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财(cái)务负责人离职一般可能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问(wèn)题时(shí)，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人的(de)离(lí)职需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的(de)财(cái)务状况欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责(zé)人(rén)的(de)离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕。

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