近年来(lái)，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费(fèi)。事(shì)实(shí)果(g布洛芬一天最多吃几次，布洛芬一天最大剂量是多少uǒ)真如此吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的基本特征是每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于全日(rì)制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了(le)劳动(dòng)关系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合(hé)同。同时(shí)，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不(bù)作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可(kě)以书面也(yě)可(kě)以口头解除，无(wú)需(xū)提前(qián)通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为(wèi)非全日制布洛芬一天最多吃几次，布洛芬一天最大剂量是多少用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益(yì)保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用(yòng)工劳(láo)动者平(píng)等(děng)保护(hù)的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的(de)权益。

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