你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台(tái)实(shí)施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服(fú)务业(yè)，金(jīn)融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的(de)统计对(duì)象是(shì)城(chéng)镇地(dì)域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人(rén)员不(bù)在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业(yè)之(zhī)间工资水平客(kè)观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏(piān)态(tài)分(fēn)布(bù)，也就(jiù)是(shì)少数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不(bù)同(tóng)行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定收入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政(zhè成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区ng)策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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