你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国(guó)务院(yuàn)及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人(rén)员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持(chí)了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也符(fú)合(hé)近年(nián)来社(shè)会的(de)普遍认(rèn)知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是(shì)城镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非(fēi)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是(shì)单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客(kè)观(guān)上存在(zài)较(jiào)大差(chà)异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映(yìngm开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名)不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分(fēn)配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人(rén)们对(duì)提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初(chū)次(cì)分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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