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三角形的边长公式小学，等边三角形的边长公式护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切(qiè)消息(xī)表明要(yào)取消护(hù)理编制(zhì)，今年各(gè)地事业(yè)单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护(hù)理编制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医(yī)院还是有一些(xiē)编制(zhì)的(de)，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科(kē)以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的(de)招聘要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的(de三角形的边长公式小学，等边三角形的边长公式)。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制的护士，但是(shì)得通(tōng)过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合(hé)同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护(hù)士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接(jiē)触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作的(de)护(hù)士，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定接受(shòu)职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获(huò)得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本(běn)人业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专业技术(shù)职务、职称的(de)权利；有参(cān)加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业(yè)学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其(qí)他(tā)与履行(xíng)护理职责(zé)相关的权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机(jī)构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单(dān)位四大编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是(shì)参照公务(wù)员管理的编制，它(tā)和公务员(yuán)的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这(zhè)个(gè)群体(tǐ)在机关中的工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业(yè)编(biān)和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是(shì)国家(jiā)财政及(jí)相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负(fù)责(zé)一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但(dàn)没有学(xué)历的编(biān)制，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编(biān)制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人(rén)员的待(dài)遇(yù)不一定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对(duì)新进(jìn三角形的边长公式小学，等边三角形的边长公式)的人员(yuán)，包括事业编(biān)制的人(rén)员(yuán)在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工(gōng)资，住(zhù)房公(gōng)积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至少也(yě)能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没(méi)有投票权，某些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是公立(lì)医院的护士，民(mín)营医(yī)院的(de)护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和民营医(yī)院的性质三角形的边长公式小学，等边三角形的边长公式(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区(qū)医(yī)院、乡(xiāng)镇(zhèn)医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医院、地(dì)市级医院，它(tā)们(men)属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额(é)拨(bō)款的事业单位，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既(jì)然(rán)性(xìng)质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司(sī)的(de)范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事(shì)业单位，那么为什(shén)么不是所有的(de)护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为(wèi)什(shén)么拥(yōng)有(yǒu)事业编(biān)制的护士以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机(jī)关事业(yè)单(dān)位一样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公(gōng)安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道理一(yī)样，在编制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多被年龄(líng)大的(de)护士占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士(shì)有两种用工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基(jī)本工资(zī)以外，根据(jù)工作年(nián)限和职称，发放(fàng)一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的(de)用(yòng)工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护(hù)士差(chà)别(bié)不(bù)大，差别较(jiào)大(dà)的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质上(shàng)不属于(yú)医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面(miàn)都不(bù)及(jí)合同制护(hù)士(shì)，而且多从事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。