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钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也(yě)有一部分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护(hù)理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较(jiào)强，各(gè)个(gè)单位护理编制的名额(é)没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三(sān)级医院情(qíng)况(kuàng)看，护(hù)士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的(de)护士，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多(duō)合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医(yī)院以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立医院是(shì)属于(yú)自收自(zì)支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不(bù)全(quán)是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社(shè)会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定接(jiē)受职(zhí)业健康(kāng)监护的(de)权(quán)利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关(guān)规定获得(dé)与本人业务能力和(hé)学术水平相应的(de)专业(yè)技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参加行业(yè)协会(huì)和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权利和其他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关(guān)的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照公务员管理的(de)编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

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　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意(yì)思是国家财(cái)政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技(jì)术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待(dài)遇不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编(biān)制的(de)人员(yuán)在审查(chá)档(dàng)案(àn)后，交给(gěi)人才(cái)中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间(jiān)得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗(ma)

一(yī)，为什(shén)么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公(gōng)立(lì)医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事(shì)业单(dān)位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护(hù)士等员工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的(de)范(fàn)畴，无(wú)论是钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量医(yī)生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合(hé)这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医(yī)院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的(de)大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作的(de)护士(shì)也不再占用编制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士(shì)如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医(yī)院人(rén)事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放(fàng)一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的用工合同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不属于(yú)医(yī)院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类(lèi)型的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士当然就没有资格发(fā)放(fàng)了。