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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取消护(hù)理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额(é)，只是护(hù)理(lǐ)编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大(dà)二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺(quē)，而在一(yī)级(jí)医院及社(shè)区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当(dāng)地及各(gè)个(gè)医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学(xué)历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的护士(shì)，非编制(zhì)护士(shì)，就是合(h东周和西周的区别是什么意思，东周和西周的区别在哪儿é)同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立医院是(shì)属于自收自支的(de)事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质(zhì)一(yī)般(bān)是(shì)非营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工(gōng)资(zī)报酬、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职业(yè)健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获(huò)得与本人(rén)业(yè)务能东周和西周的区别是什么意思，东周和西周的区别在哪儿力和学术水平(píng)相应(yīng)的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作(zuò)提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单(dān)位四(sì)大编(biān)制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编(biān)全称(chēng)是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公(gōng)务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他(tā)的主要意思(sī)是国(guó)家财政及相关(guān)部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有(yǒu)学历的(de)编(biān)制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人(rén)员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的(de)人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇(yù)，付(fù)给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的(de)人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的(de)人员在审查(chá)档(dàng)案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编(biān)制的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也可(kě)以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待(dài)遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至(zhì)少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的同事对待(dài)你的态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)人(rén)员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的(de)有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民(mín)营医院的(de)护士(shì)肯定不存在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医(yī)院和(hé)民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部(bù)分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单位更不搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制(zhì)的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因(yīn)主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业(yè)单位一(yī)样，编制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规(guī)模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解(jiě)决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟医(yī)院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原(yuán)因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的(de)用工形(xíng)式(shì)、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士(shì)有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接(jiē)与医(yī)院签订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了基本工(gōng)资(zī)以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一(yī)点与事(shì)业编制的护(hù)士差别不大，差(chà)别较大的(de)是晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基(jī)础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过节发(fā)放的(de)水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。