你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击(jī)，党含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶(fú)力(lì)度，就(jiù)业(yè)形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资(zī)水平(píng)差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前(qián)三(sān)位，这(zhè)也符(fú)合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业(yè)，水利(lì)、环(huán)境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了(le)解这(zhè)一(yī)数据是如何统(tǒng)计(jì)的(de)。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的(de)法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不(bù)在(zài)统计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积(jī)金等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比ng>统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的(de)实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资(zī)统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也(yě)反映出(chū)人们对(duì)提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在(zài)调(diào)侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的(de)经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整机制。

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