什么是人(rén)员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各(gè)个子(zi)要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo印信是什么意思？ 印信和书信一样吗)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和待分(fēn)配(pèi)人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签(qiān)订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)颁(bān)布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术(shù)人(rén)员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人(rén)员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关(guān)成本(běn)费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于(yú)知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须(xū)的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意(yì)在(zài)一个(gè)独立的工(gōng)作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不(bù)断(duàn)探索追求(qiú)，以期促(cù)进自(zì)我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么(me)是人(rén)员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看，而(ér)应(yīng)该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相(xiāng)互联(lián)系(xì)，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为(wèi)一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是(shì)由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独(dú)立(lì)成为一(yī)个(gè)子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不(bù)可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适应外部环(huán)境条件及其变化(huà)，和(hé)其他有关的(de)系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等(děng);如果是(shì)社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶为中印信是什么意思？ 印信和书信一样吗心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同生产之间(jiān)的关系(xì)的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务(wù)人员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工(gōng)，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的(de)人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单(dān)位(wèi)行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括(kuò)事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工(gōng)人以(yǐ)及外籍(jí)员工等(děng)全体人员(yuán)。

人(rén)员类别(bié)是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配有关成本费用(yòng)有关(guān)科目时确定该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳(láo)动者(zhě)与(yǔ)企业的(de)雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对(duì)新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟(wù)，从而(ér)产(chǎn)生对新事物(wù)创(chuàng)造(zào)的(de)欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所必须(xū)的(de)知识，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得(dé)一定(dìng)的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得(dé)社会(huì)的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索(suǒ)追求(qiú)，以期促(cù)进自(zì)我完善的意识(shí)和自觉性。

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