如今(jīn)的国(guó)产(chǎn)手机品牌(pái)最出名(míng)的(de)当属华(huá)为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步(bù)高升，如(rú)今已经(jīng)是全(quán)球(qiú)领先的信息(xī)与通(tōng)信(xìn)技术（ICT）解决方(f小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词āng)案供(gōng)应商了，因此(cǐ)对于(yú)华为的一系列(liè)举动和公司(sī)治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华为员工持股方案，现在最大的股东是谁(shuí)股权如(rú)何分配？华(huá)为现在(zài)最大的(de)股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股(gǔ)权是(shì)如何分配的你不(bù)一(yī)定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可(kě)能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集体(tǐ)努(nǔ)力的结果。

华为(wèi)员工持(chí)股方案(àn)

华(huá)为技(jì)术有限公司成(chéng)立(lì)于1987年，小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业(yè)、终端和云计算等领域(yù)构筑了(le)端到端的解决方(fāng)案(àn)优(yōu)势(shì)，截(jié)至2016年底，华为(wèi)有17多(duō)万名员工，全国工商(shāng)联(lián)发布“2016中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强”榜单(dān)，华(huá)为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第一，同时(shí)华为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国(guó)盛典(diǎn)年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现(xiàn)在的(de)华(huá)为毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背后到底做(zuò)了哪些努(nǔ)力(lì)我们也可以了解一下。华(huá)为(wèi)是(shì)100%由(yóu)员工持(chí)有(yǒu)的民营企业(yè)。股东会是(shì)公司权(quán)力机构，由工会和华为的主要(yào)创始人兼总裁(cái)任正非两名股东(dōng)组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东权(quán)利的机构是持股员工(gōng)代(dài)表会。持股(gǔ)员工(gōng)代表会由全体持股员工代表(biǎo)组成，代(dài)表全体(tǐ)持股员工行使有关权利，其中任(rèn)正非(fēi)作(zuò)为公(gōng)司个(gè)人(rén)股(gǔ)东持有公司股份，同时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正非(fēi)的强力推行下，华为(wèi)公司实(shí)行员工(gōng)持股改革：新员工不(bù)再派发长期不(bù)变一(yī)元一股的(de)股票，而老员工的股票(piào)也(yě)逐渐转(zhuǎn)化为期股(gǔ)，就是所谓的(de)“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资(zī)控股有限公(gōng)司工(gōng)会授予员工的(de)一种特(tè)殊股票(piào)，每年华为会根据员工的工作水平(píng)和对公司(sī)的(de)贡献决定(dìng)其获得的(de)股份数(shù)。员工(gōng)按照(zhào)公司当年净(jìng)资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工(gōng)，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就是这样的华(huá)为员工(gōng)持(chí)股方案(àn)让华为公司发(fā)展的越(yuè)来越好，公司(sī)规(guī)定根(gēn)据内部的(de)评价体系，员(yuán)工的虚拟股每(měi)年(nián)可兑现(xiàn)1/4，价格是最(zuì)新的每股净资(zī)产价格，不过这项规定也有很多限制条(tiáo)件，比如中高层每年(nián)有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还(hái)要(yào)经(jīng)历(lì)公司严格的6个月审核，确认(rèn)不(bù)出现创业公司的产品与(yǔ)华为构成同(tóng)业(yè)竞(jìng)争、没有从(cóng)华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的(de)任何一条后，方可全额兑(duì)现。

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