近年来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来(lái)看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作(zuò)时(shí)间(jiān)少于全日(rì)制(zhì)用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时(shí)工、正式工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和义务。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日(rì)制(zhì)用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕g>非全日制用工是否需要(yào)签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但是可以不(bù)签订书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在(zài)的(de)违法行为(wèi)，劳动者可(kě)以要(yào)求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系(xì)不(bù)作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕rong>用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合(hé)同(tóng)约定(dìng)双方(fāng)的权利义(yì)务(wù)，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的(de)行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及(jí)社(shè)会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益。

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