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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的(de)!目前(qián)并未有确切消息表明(míng)要(yào)取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事(shì)业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个(gè)单(dān)位护理编(biān)制的名(míng)额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要(yào)求本(běn)科(kē)以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要(yào)结合当地(dì)及(jí)各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很(hěn)多的(de)事业(yè)编制的护(hù)士，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护士，非编(biān)制护(hù)士，就是合同护(hù)士(shì)（聘(pìn)用护士(shì)）的同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很(hěn)多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才(cái)有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非(fēi)营(yíng)利(lì)性的(de)，后(hòu)面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获取工资(zī)报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事(shì)的护(hù)理工作相适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护(hù)士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业健康监护(hù)的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有关规(guī)定获得(dé)与本人业(yè)务能力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的(de)专(zhuān)业技术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和(hé)其他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可(kě)以对(duì)医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主管部(bù)门的工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事业(yè)单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称(chēng)是参照公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和公务员的编(biān)制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在(zài)机(jī)关中的工作和(hé)公(gōng)务员没(méi)有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自(zì)收自支事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业(yè)编(biān)，他的主要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技(jì)术但没(méi)cos180°是多少，cos180度等于多少有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低、但比社(shè)会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体分为编制人员(yuán)和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规(guī)定(dìng)其待遇(yù)，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无(wú)编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话(huà)可cos180°是多少，cos180度等于多少以考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希(xī)望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种福(fú)利(lì)待(dài)遇(yù)都(dōu)收到(dào)了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单(dān)位的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终(zhōng)互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个(gè)分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用并不(bù)大，但至(zhì)少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有(yǒu)随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许会出(chū)现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的(de)护(hù)士，民营(yíng)医院的(de)护士(shì)肯定(dìng)不存在(zài)编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事(shì)业(yè)单位，那么为什么不是所有的(de)护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公(gōng)安(ān)有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道(dào)理(lǐ)一样，在(zài)编(biān)制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成(chéng)本在(zài)很大程(chéng)度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业(yè)编的(de)大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编(biān)制(zhì)，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且(qiě)编额(é)多被(bèi)年龄大的护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的(de)用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事(shì)业编制以外，在(zài)限编(biān)、去(qù)事业编的(de)大(dà)背(bèi)景下，绝(jué)大部分的(de)护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士(shì)直接与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工(gōng)资以外(wài)，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业(yè)编制(zhì)的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了(le)，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医(yī)院(yuàn)不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护(hù)士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没有资格发放了。