5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业(yè)咨(zī)询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的(de)公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受(shòu)国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于(yú)民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小(x妥否的意思是什么，妥否的用法iǎo)具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(j妥否的意思是什么，妥否的用法ī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量最多(duō)的板(bǎn)块，达(dá)到(dào)240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权(quán)激励计划(huà)的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和(hé)零售(shòu)业(yè)、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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