近(jìn)年来，非全日制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视(shì)为(wèi)劳务(wù)关系(xì)或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制(中国有几个党派，中国有几个党派组织zhì)用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于(yú)全日制(zhì)用工的工作时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用(yòng)人(rén)单(dān)位一般平均每(měi)日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义(yì)务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同时中国有几个党派，中国有几个党派组织，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对(duì)于用(yòng)人单位(wèi)存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政(zhèng)部(bù)门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通(tōng)知(zhī)对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和(hé)形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳(láo)动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的(de)社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者平等保护(hù)的原(yuán)则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和(hé)终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保护非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益。

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