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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目(mù)前并未有确(què)切消(xiāo)息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单(dān)位(wèi)护理编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本科(kē)以(yǐ)上(shàng)学历(lì)才可(kě)报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的(de)是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于(yú)自(zì)收自(zì)支的(de)事(shì)业(yè)单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立(lì)医院才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的(de)护理(lǐ)工作相适(shì)应(yīng)的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按(àn)照国(guó)家有关规定获(huò)得与本人(rén)业(yè)务能力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事学(xué)术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会(huì)和专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的(de)权利，可以(yǐ)对(duì)医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编(biān)制，它(tā)和公务(wù)员(yuán)的编(biān)制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个群(qún)体在机关(guān)中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思(sī)是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是(shì)有技术但没(méi)有学历(lì)的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制(zhì)人员(yuán)和非编(biān)制人(rén)员（非编制人(rén)员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付(fù)给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事(shì)业单(dān)位对新(xīn)进的人(rén)员，包括事业(yè)编(biān)制的人员(yuán)在(zài)审查档(dàng)案(àn)后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位(wèi)编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到(dào)的作用(yòng)并(bìng)不(bù)大，但至少也(yě)能(néng)发表下(xià)意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不(bù)一(yī)样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的(de)护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由(yóu)医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位，那(nà)么(me)有一部分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单(dān)位(wèi)更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的(de)护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业单(dān)位一样，编(biān)制规模(mó)是有限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士(shì)没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越(yuè)低越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业编进程(chéng)的(de)要(yào)求(qiú)。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不(bù)再占用编(biān)制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据(jù)的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同制，即护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年病娇是什么意思，病娇是什么意思呀网络用语(nián)限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直(zhí)接归(guī)医(yī)院管理，这一点与事(shì)业编(biān)制的(de)护士差(chà)别不(bù)大，差(chà)别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一(yī)般由(yóu)劳(láo)务(wù)公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等(děng)方(fāng)面都不及合同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年(nián)过(guò)节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编人(rén)员有精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士(shì)当然就没(méi)有资(zī)格发放了。