你的工作(zuò)“复活的作者是谁，复活的作者是谁钱(qián)”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员(yuán)平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(复活的作者是谁，复活的作者是谁zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技术服(fú)务业平均工资水平(píng)位居(jū)前三(sān)位，这也(yě)符合近年(nián)来社(shè)会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位复活的作者是谁，复活的作者是谁中，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数据是如(rú)何统计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者(zhě)等(děng)非(fēi)单(dān)位就业人员不在(zài)统计范围内。为什(shén)么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于(yú)个人(rén)工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存(cún)在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体平(píng)均工(gōng)资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平(píng)均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即(jí)大(dà)多(duō)数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入(rù)分(fēn)配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资(zī)作(zuò)为(wèi)计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对(duì)工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们(men)对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低(dī)工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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