如(rú)今(jīn)的(de)国产(chǎn)手机品牌最出(chū)名(míng)的(de)当属华为了，华为这些年的(de)发展可谓是步步高升，如今已经(jīng)是全球(qiú)领(lǐng)先的(de)信息(xī)与通(tōng)信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案供(gōng)应商了，因此对于华为的一系(xì)列举(jǔ)动(dòng)和公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持股方案，现在最大的股(gǔ)东是(shì)谁股权如何(hé)分配(pèi)？华为现在(zài)最大的股(gǔ)东是(shì)谁你或许听说过，但华为的股权是如何分配的你(nǐ)不一定(dìng)知道吧，企业现在(zài)发(fā)展这么(me)大，绝对不可(kě)能是个别人(rén)的功劳，是很(hěn)多人集体努力的结果。

华为员工持股方(fāng)案

华(huá)为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终端和云计算等领域构(gòu)筑了端到端的(de)解(jiě)决方案优势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投资(zī)控(kòng)股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获(huò)得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功(gōng)的，但成功背后到底做(zuò)了哪些(xiē)努力(lì)我们也(yě)可以了解一(yī)下。华为是(shì)100%由员(yuán)工持有的民营企业。股(gǔ)东(dōng)会是公司权(quán)力(lì)机构，由工会和华为的主要(yào)创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任(rèn)正非两名(míng)股(gǔ)东组成，工(gōng)会履(lǚ)行股东(dōng)职责、行使股东权利(lì)的机(jī)构是(shì)持股员工代(dài)表会。持股员工代表会(huì)由(yóu)全体(tǐ)持股员工代表(biǎo)组成，代表全体持股(gǔ)员工行使有关权利(lì)，其中任(rèn)正非(fēi)作为(wèi)公司个人股东(dōng)持(chí)有公司(sī)股份(fèn)，同时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力推(tuī)行下，华为公司实行(xíng)员工持股改革(gé)：新员工不再派发(fā)长(zhǎng)期不变(biàn)一元一股的(de)股票(piào)，而(ér)老(lǎo)员工的股票(piào)也逐渐转化(huà)为期股(gǔ)，就是所谓(wèi)的“虚(xū)拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投(tóu)资控(kòng)股有限公(gōng)司工会授予员工的(de)一种特殊股票，每年华(huá)为会(huì)根据员工(gōng)的工作水平和对(duì)公(gōng)司的贡献决定(dìng)其获得的股份数。员工按(àn)照公司当年净(jìng)资产(chǎn)价(jià)格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一(yī)定(dìng)比例的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案让华为公司发展的(de)越来(lái)越(yuè)好，公司规定(dìng)根据内(nèi)部的评(píng)价体系，员(yuán)工的虚(xū)拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限(xiàn)制(zhì)条件，比(bǐ)如(rú)中高层每(měi)年有兑现额度(dù)，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经历(lì)公司严格的(de)6个(gè)月审核(hé)，确认不(bù)出现创业公司的产(chǎn)品与华为构(gòu)成同(tóng)业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等(děng)条件中的任何一条后，方(fāng)可全(quán)额(é)兑现。

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