人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半(bàn)的离(lí)职是由(yóu)于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的(de)是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)三晋大地是什么意思，三晋大地三晋指的是哪儿消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责(zé)人均是(shì)因为(wèi)个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软件则(zé)提(tí)到(dào)财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财(cái)务官(guān)的原因则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于履行其(qí)作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此次离职的(de)财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司(sī)的(de)董事、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多(duō)一并辞去了(le)身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务(wù)时也(yě)辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司(sī)为63家(jiā)，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由(yóu)曦对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离(lí)职的几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责(zé)人离(lí)职一般可能(néng)是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责(zé)人往往直接(jiē)接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财(cái)务负责人离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银(yín)四”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的(de)离(lí)职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他(tā)们发(fā)现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报(bào)季而选择(zé)在第四季度提前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财(cái)务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负责(zé)，同(tóng)时(shí)，财(cái)务负责人的离(lí)职可能(néng)会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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