5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

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　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首(shǒu)，其次(cì)为三一(yī)重能总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市(shì)公司(sī)，董秘(mì)、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大(dà)小具有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管持股市值的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同比(bǐ)小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“马云的钱属于个人吗虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公告数量为176个，占马云的钱属于个人吗总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地(dì)区实(shí)施(shī)股权激(jī)励计划(huà)的数量要远大于(yú)西南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发和(hé)零售业、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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