5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司(sī)，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪丁二醇和丙二醇是不是酒精排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比丁二醇和丙二醇是不是酒精于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均(jū丁二醇和丙二醇是不是酒精n)值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业依(yī)旧保持(chí)高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于(yú)主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企(qǐ)业(yè)居多的(de)科创(chuàng)板人(rén)力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司(sī)规(guī)模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励(lì)广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权激励计(jì)划(huà)的数量要远大(dà)于西南和(hé)东(dōng)北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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