你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)十二生肖的酉是什么动物呢，酉的生肖是什么生肖镇私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国(guó)内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子(zi)政策十二生肖的酉是什么动物呢，酉的生肖是什么生肖和接续(xù)措施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资(zī)水平(píng)差(chà)距确(què)实(shí)还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单(dān)位中，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最(zuì)低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来(lái)社会(huì)的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位十二生肖的酉是什么动物呢，酉的生肖是什么生肖中则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数据是如何统计(jì)的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手(shǒu)的实发(fā)工资要(yào)高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围(wéi)内所(suǒ)有个(gè)人(rén)工资的平(píng)均值。由(yóu)于(yú)所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以(yǐ)反映不(bù)同行(xíng)业(yè)、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配关(guān)系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人(rén)员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出人们(men)对提高收入(rù)水平(píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数(shù)据(jù)等生产(chǎn)要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制(zhì)。

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