你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单元的结构和部首是什么意思，元的结构和部首是什么字位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比(b元的结构和部首是什么意思，元的结构和部首是什么字ǐ)上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶(fú)力(lì)度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体(tǐ)感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息(xī)传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在(zài)私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共(gòng)设施(shī)管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)，还需要(yào)了解(jiě)这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人(rén)员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内(nèi)所有个人工(gōng)资(zī)的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性(xìng)质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及(jí)个(gè)人所在(zài)岗位(wèi)不同等(děng)诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据(jù)可(kě)以反映不(bù)同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳(láo)动者最关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改革取得明(míng)显成(chéng)效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发(fā)展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报(bào)酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产(chǎn)要素(sù)由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整机制。

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