人才招聘素有每年(nián)“金三银(yín)四”的(de)高峰(fēng)期，不少人(rén)会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财(cái)务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业(yè)分布来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业公司(sī)的财务(wù)负责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的(de)是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的财务(wù)负责人(rén)有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具(jù)体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的(de)财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好>

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有些(xiē)不(bù)同，是“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于履行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团(tuán)财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担(dān)任中芯国(guó)际若干子公(gōng)司及(jí)参(cān)股(gǔ)公(gōng)司的(de)董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职(zhí)务(wù)，而此番(fān)大(dà)多(duō)一并(bìng)辞(cí)去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方光泉在(zài)辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞(cí)去(qù)财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的(de)上市公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的(de)离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层变动(dòng)是他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负(fù)责人(rén)离职一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业(yè)发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务(wù)及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公司财务负责人离职(zhí)人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于(yú)前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们(men)发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而(ér)选择在(zài)第四季度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关(guān)公(gōng)司(sī)的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕(tì)。

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