近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么(me)是非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需(xū)要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起(qǐ)来(lái)看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的(de)基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位(wèi)建立了(le)劳动(dòng)关(guān)系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法(fǎ)的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳(láo)动(dòng)者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单(dān)位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事(shì)非全(quán)日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以个(gè)人(rén)身份参加(jiā)基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译于全(quán)日制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合(hé)同约定双方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日(rì)制用(yòng)工制(zhì)度强(qiáng)调其(qí)灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合同订立、合(hé)杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的权(quán)益(yì)。

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