你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何(hé)？国家(jiā)统计局最(zuì)新(xīn)发(fā)布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不(b礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开ù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资(zī)统计数据(jù)与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东部最高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合(hé)近(jìn)年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在(zài)私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要(yào)了(le)解(jiě)这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单(dān)位(wèi)发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资与礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开总体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不(bù)同(tóng)行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都(dōu)要以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了(le)解，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不(bù)断优化(huà)。进(jìn)一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高(gāo)质(zhì)量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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