什么是(shì)人(rén)员类型？是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源管理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是(shì)：公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人(rén)员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是(shì)由(yóu)两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要(yào)素(sù)都可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有关的(de)系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人(rén)员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职(zhí)工(gōng)工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外(wài)借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立(lì)，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的(de)工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国(guó)家的(de)人员编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而(ér)与用人单(dān)位存(cún)在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该(gāi)员工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生(shēng)产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中(zhōng)的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自(zì)己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术(shù)的(de)更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个(gè)独立(lì)的(de)工作环(huán)境中工作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级(jí)的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术(shù)不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以及什么(me)是(shì)人员类型人(rén)员类型怎么(me)填(tián)写(xiě)，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么(me)是人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

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人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和(hé)划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一(yī)定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是(shì)各(gè)个子要(yào)素间又是紧密联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企(qǐ)业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的(de)关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工(gōng)资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以上长期(qī)学(xué)习人员(yuán)、外借(jiè)人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比(bǐ)如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编(biān)制，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人(rén)员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科目时(shí)确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司(sī)制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物(wù)或人(rén)员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级(jí)的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员工对知识不(bù)断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我完善(shàn)的(de)意识和(hé)自(zì)觉性(xìng)。

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