如今的国产手(shǒu)机品(pǐn)牌最出名(míng)的(de)当(dāng)属华为了，华为这些年的发(fā)展可(kě)谓是(shì)步(bù)步(bù)高(gāo)升，如今已(yǐ)经是全球(qiú)领先的信息与(yǔ)通(tōng)信(xìn)技(jì)术(shù)（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此(cǐ)对于华为的一(yī)系列举动和公(gōng)司治理(lǐ)策略大家都蛮(mán)好奇(qí)的(de)，这其中就(jiù)包括(kuò)华(huá)为(wèi)员工持股方案，现(xiàn)在(zài)最大(dà)的股(gǔ)东是谁股权如何分(fēn)配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)你或许(xǔ)听说过，但华为(wèi)的股权是如何分配的(de)你不一(yī)定知道(dào)吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结(jié)果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终端(duān)和(hé)云计算(suàn)等(děng)领域构筑了端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国(guó)民营企(qǐ)业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民(mín)营企(qǐ)业500强发布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿营收排名第一，同时华为还(hái)获得了(le)首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的(de)华(huá)为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背(bèi)后到底做(zuò)了哪些努(nǔ)力(lì)我们(总监和经理哪个大men)也可以(yǐ)了解一下。华(huá)为是100%由员工持有(yǒu)的民(mín)营企(qǐ)业。股东(dōng)会是公(gōng)司权力机构，由工会(huì)和华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正(zhèng)非两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股(gǔ)东(dōng)权利的机构是持(chí)股员(yuán)工代表(biǎo)会。持(chí)股(gǔ)员工代表(biǎo)会由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员(yuán)工行使(shǐ)有关权利(lì)，其中任正非作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同时(shí)也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推行下(xià)，华为公司实(shí)行员工持股改革：新员工不再(zài)派发长期不变一元一(yī)股的股票，而老员(yuán)工的股票也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公(gōng)司工会授予(yǔ)员工的一种特(tè)殊(shū)股票，每年华为会根据员工的工(gōng)作水平和对(duì)公司的贡献(xiàn)决定其(qí)获得的股份数(shù)。员(yuán)工按照公(gōng)司当(dāng)年(nián)净资(zī)产(chǎn)价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获得一定(dìng)比例(lì)的分红。

就(jiù)是(shì)这样的华为员工持(chí)股方(fāng)案让华为公司(sī)发展的越来(lái)越好，公司规定(dìng)根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最(zuì)新的(de)每(měi)股(gǔ)净资产价格(gé)，不过这项规定也(yě)有很多限制条(tiáo)件(jiàn)，比(bǐ)如中(zhōng)高层每(měi)年有兑(duì)现额(é)度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后(hòu)，还要(yào)经总监和经理哪个大历公(gōng)司(sī)严格的6个月审核，确认不出现创业公司(sī)的产品(pǐn)与华为构成同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过(guò)墙(qiáng)角等等条件(jiàn)中的(de)任何一条(tiáo)后，方可全额(é)兑现。

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