你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示(shì)“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计数(shù)据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业(yè)平(píng)均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解(jiě)这一数(shù)据(jù)是如何(hé)统济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人(rén)员(yuán)在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人(rén)员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前(qián)工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人(rén)员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于(yú)个人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工(gōng)资(zī)水平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工(gōng)资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也(yě)就是少(shǎo)数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离(lí)并高于(yú)一般(bān)水平，即大(dà)多(duō)数(shù)个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发(fā)展济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质(zhì)量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优(yōu)化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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