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冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢冰箱灯不亮影响使用吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表(biǎo)明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较强，各个单(dān)位护理(lǐ)编(biān)制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在(zài)一级医院及(jí)社区(qū)医(yī)院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这个要(yào)结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是属于自收自支(zhī)的事(shì)业单位，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公立(lì)医院(yuàn)才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利(lì)待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感(gǎn)染(rǎn)传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职(zhí)业健康监护(hù)的权利(lì)；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规(guī)定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得(dé)与本人(rén)业(yè)务(wù)能力和学术(shù)水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职责相关的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事(shì)业单位四(sì)大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶端。冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢冰箱灯不亮影响使用吗p>

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢冰箱灯不亮影响使用吗在机关(guān)中的工(gōng)作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自(zì)收自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意思是(shì)国家财政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历(lì)的编制，工资(zī)收(shōu)入比一般(bān)事(shì)业编(biān)较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的(de)工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位(wèi)工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没(méi)有关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话(huà)待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的(de)话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评(píng)的(de)时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没有投票(piào)权(quán)，某些(xiē)势(shì)力(lì)的(de)同事对待你的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)员往往要(yào)承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有时候(hòu)领导也(yě)会(huì)使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护(hù)士(shì)，民营(yíng)医院的(de)护士肯定(dìng)不存(cún)在(zài)编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医(yī)院和民(mín)营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市(shì)级(jí)医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支(zhī)由医(yī)院(yuàn)通(tōng)过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事(shì)业(yè)单位，那么(me)有一部分医(yī)生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司(sī)的(de)范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护(hù)士、后勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那(nà)么为什(shén)么(me)不是(shì)所有的护(hù)士都是事业(yè)编(biān)制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大(dà)的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其(qí)他机(jī)关事业(yè)单位一(yī)样，编制规模是有限的(de)，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作(zuò)量(liàng)或业(yè)务(wù)量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成(chéng)本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的(de)事(shì)业单位，凡事(shì)不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越(yuè)好(hǎo)，而非编(biān)制人员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求(qiú)。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作的(de)护(hù)士(shì)也(yě)不再占用编制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年(nián)龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护(hù)士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大(dà)部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一(yī)是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除(chú)了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接(jiē)签(qiān)订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的(de)护士差别不(bù)大，差别较(jiào)大(dà)的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属于医院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方公司(sī)再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制护(hù)士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面(miàn)，比如过(guò)年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编(biān)人员(yuán)有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有(yǒu)资(zī)格发放了。