人(rén)才招聘(pìn)素(sù)有每年“金(jīn)三银(yín)四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技术和工(gōng)业公司的财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公(gōng)用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原因离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均(jūn)是(sh周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少ì)因为个人身(shēn)体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)于(yú)2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技(jì)术研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财务负(fù)责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人(rén)此前(qián)还兼(jiān)任公(gōng)司(sī)的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同(tóng)时也(yě)辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上(shàng)海周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身(shēn)体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少等。不过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务负责人离(lí)职人(rén)数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是(shì)因为(wèi)经(jīng)济形势改(gǎi)善，他(tā)们(men)所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人的(de)离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责(zé)人(rén)仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的股价，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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