如(rú)今的(de)国产手机品(pǐn)牌最出(chū)名的当属(shǔ)华为了，华(huá)为这些年(nián)的发展可谓是步步高升，如今(jīn)已经是全(quán)球(qiú)领先的(de)信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于(yú)华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊(yuán)工持股(gǔ)方案(àn)，现在最(zuì)大的(de)股东是谁(shuí)股权如何分(fēn)配(pèi)？华(huá)为现在最大的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股权是如何分配的你不(bù)一定知道吧(ba)，企(qǐ)业现(xiàn)在发展这(zhè)么(me)大，绝对不可能是个别人的(de)功劳，是(shì)很(hěn)多人集体努力的结(jié)果(guǒ)。

华(huá)为员工持股方案(àn)

华(huá)为技术有(yǒu)限公司成(chéng)霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端和(hé)云计算(suàn)等领域构筑了端到端的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国工商(shāng)联发布“2016中国民营企业(yè)500强(qiáng)”榜单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投资(zī)控股有(yǒu)限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿营收排(pái)名第(dì)一，同时华(huá)为还获(huò)得了首批2019中国品牌强(qiáng)国(guó)盛典年度(dù)荣耀品牌的(de)殊荣(róng)。

现在的(de)华为毫(háo)无疑问是成(chéng)功(gōng)的(de)，但(dàn)成功背(bèi)后到底做了哪些(xiē)努力我们也可以(yǐ)了(le)解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民(mín)营企业。股东会是公司权力(lì)机构(gòu)，由工会和华为的主要创始人兼(jiān)总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东职(zhí)责、行使股东权利(lì)的机构是持股员工(gōng)代表会。持股员工代表会由全体持股员工(gōng)代表组成，代(dài)表全体持股员工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人(rén)股东持有公(gōng)司(sī)股(gǔ)份，同(tóng)时也参与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推(tuī)行下，华(huá)为公司实(shí)行员工持股改革：新(xīn)员(yuán)工(gōng)不再派发长(zhǎng)期不变一(yī)元一(yī)股的股票，而老员工(gōng)的(de)股票也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控(kòng)股有限公司工(gōng)会授予员工的一种特殊股票(piào)，每年(nián)华为会根据员工的工作水平和对公司的贡(gòng)献(xiàn)决定其获得的(de)股(gǔ)份数。员工按(àn)照公司当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚拟股的员(yuán)工，可以获得一定比例(lì)的分红。

就是这样的(de)华为员(yuán)工持股方案让(ràng)华为公司发展(zhǎn)的越来(lái)越(yuè)好，公司(sī)规定根据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价格(gé)，不(bù)过这项规定也有很多(duō)限(xiàn)制(zhì)条件，比如中高层(céng)每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要经历公司严(yán)格的(de)6个(gè)月审核，确(què)认不出现创业公司的产(chǎn)品(pǐn)与华(huá)为构成同业(yè)竞争、没有从华为内(nèi)部挖过(guò)墙(qiáng)角等等条件中的(de)任何一条(tiáo)后，方可全(quán)额兑现。

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